Månadsarkiv: september 2014

Pierwsze wrażenie…

Niby nie powinno oceniać się ludzi po pozorach, ale

jednak robimy to codziennie. Nie ma się czego wstydzić, robimy to tak

naprawdę podświadomie. Tak już działa ludzka psychika. Pytanie brzmi: jak

zrobić dobre pierwsze wrażenie?
Ciężko jest to przekazać tylko za pośrednictwem tekstu. Na część czynników

nie mamy wpływu. Co możemy więc zrobić?
Mowa ciała: powinna być ‘otwarta’. Nie twórzmy bariery za pomocą założonych

przed siebie rąk. Tak, wiem: często nie wiadomo co z nimi zrobić, jeśli akurat

stoimy. Trzeba przez to przebrnąć i nie myśleć o tym.
Kiedy słuchamy akurat kogoś, nie wtrącajmy się zbyt szybko. Poczekajmy na

odpowiedni moment, żeby mówić. Kiedy słuchamy, bądźmy zaangażowani:

przytakujmy, reagujmy, pytajmy.
Higiena i prezencja: to mówi samo za siebie. Jeśli muszę to komuś tłumaczyć,

to przykro mi… Jesteś beznadziejny.
Najważniejsze to być pewnym siebie, ale bez przesady; nie chcemy się wydać

aroganccy. Czujmy się swobodnie, a jeśli się nie czujemy tak… to przynajmniej

udawajmy. Prawdziwa swoboda przyjdzie z czasem.

Więcej niż CV

Zawsze chciałem zacząć od środka, ale chyba niestety nie będzie mi to dane. W końcu skąd macie wiedzieć o czym mówię, skoro opuszczę podstawy?
Słowo „kompetencje” kojarzy się z umiejętnościami, rzeczami wyuczonymi. No i słusznie, tak to można w uproszczeniu nazwać; posuńmy się jednak trochę dalej. Podzielmy sobie to słowo na dwie kategorie: kompetencje twarde i miękkie.
Masz dyplom ze szkoły? Certyfikat językowy? Masz uprawnienia do jeżdżenia wózkiem widłowym albo potrafisz świetnie spawać? Elegancko, to ponieważ to są właśnie kompetencje twarde. Najczęściej mówi się o nich w kontekście zatrudnienia.
A kompetencje miękkie? Te dzielimy na umiejętności osobiste oraz interpersonalne. Dość oczywiste jest, co się w tych dwóch kategoriach zawiera: osobiste to umiejętność „zarządzania” samym sobą: organizacji, motywacji i generalnego ‘ogarniania’.
Interpersonalne to, rzecz jasne, umiejętność komunikowania się z ludźmi, przekonywania ich, motywowania, zarządzania, itp.
Powiecie mi: „Ale ja nie szukam pracy. Na co mi to?”. No cóż, rozmowa kwalifikacyjna nie jest jedyną sytuacją w której jesteśmy oceniani. Ludzie oceniają nasze kompetencje miękkie przy każdej naszej interakcji z nimi (pierwsze spotkania są szczególnie ważne!) i to na podświadomym poziomie. Warto o nich wiedzieć coś więcej… Ale to następnym razem.

kompetencje

Każdy od czegoś zaczyna, ja zacząłem od tego tytułu

Dzień dobry świecie. Chyba mogę tak powiedzieć, skoro internet nie jest specjalnie obwarowany granicami (a przynajmniej kiedyś tak było).
Przybywam z daleka, przynosząc dobre nowiny- takie nowiny które motywują mnie do działania i dalszego dążenia ”by więcej robić, a mniej mówić”. Jeśli mi się poszczęści, będziemy wspólnie walczyć o cod

gotowi?

zienny rozwój, odpierając słomiany zapał i wszelkie ”ustroje rozpraszające”. Jestem certyfikowanym trenerem interesującym się kompetencjami miękkimi, stąd też próba podjęcia hobbystycznego pisania o tym, co mnie ciekawi i czym mogę zainteresować szersze grono odbiorców. Już niedługo pierwsza krótka forma, która da obraz tego, z czym spotkamy się cyklicznie na blogu!