Niby nie powinno oceniać się ludzi po pozorach, ale

jednak robimy to codziennie. Nie ma się czego wstydzić, robimy to tak

naprawdę podświadomie. Tak już działa ludzka psychika. Pytanie brzmi: jak

zrobić dobre pierwsze wrażenie?
Ciężko jest to przekazać tylko za pośrednictwem tekstu. Na część czynników

nie mamy wpływu. Co możemy więc zrobić?
Mowa ciała: powinna być ‘otwarta’. Nie twórzmy bariery za pomocą założonych

przed siebie rąk. Tak, wiem: często nie wiadomo co z nimi zrobić, jeśli akurat

stoimy. Trzeba przez to przebrnąć i nie myśleć o tym.
Kiedy słuchamy akurat kogoś, nie wtrącajmy się zbyt szybko. Poczekajmy na

odpowiedni moment, żeby mówić. Kiedy słuchamy, bądźmy zaangażowani:

przytakujmy, reagujmy, pytajmy.
Higiena i prezencja: to mówi samo za siebie. Jeśli muszę to komuś tłumaczyć,

to przykro mi… Jesteś beznadziejny.
Najważniejsze to być pewnym siebie, ale bez przesady; nie chcemy się wydać

aroganccy. Czujmy się swobodnie, a jeśli się nie czujemy tak… to przynajmniej

udawajmy. Prawdziwa swoboda przyjdzie z czasem.

Zawsze chciałem zacząć od środka, ale chyba niestety nie będzie mi to dane. W końcu skąd macie wiedzieć o czym mówię, skoro opuszczę podstawy?
Słowo „kompetencje” kojarzy się z umiejętnościami, rzeczami wyuczonymi. No i słusznie, tak to można w uproszczeniu nazwać; posuńmy się jednak trochę dalej. Podzielmy sobie to słowo na dwie kategorie: kompetencje twarde i miękkie.
Masz dyplom ze szkoły? Certyfikat językowy? Masz uprawnienia do jeżdżenia wózkiem widłowym albo potrafisz świetnie spawać? Elegancko, to ponieważ to są właśnie kompetencje twarde. Najczęściej mówi się o nich w kontekście zatrudnienia.
A kompetencje miękkie? Te dzielimy na umiejętności osobiste oraz interpersonalne. Dość oczywiste jest, co się w tych dwóch kategoriach zawiera: osobiste to umiejętność „zarządzania” samym sobą: organizacji, motywacji i generalnego ‘ogarniania’.
Interpersonalne to, rzecz jasne, umiejętność komunikowania się z ludźmi, przekonywania ich, motywowania, zarządzania, itp.
Powiecie mi: „Ale ja nie szukam pracy. Na co mi to?”. No cóż, rozmowa kwalifikacyjna nie jest jedyną sytuacją w której jesteśmy oceniani. Ludzie oceniają nasze kompetencje miękkie przy każdej naszej interakcji z nimi (pierwsze spotkania są szczególnie ważne!) i to na podświadomym poziomie. Warto o nich wiedzieć coś więcej… Ale to następnym razem.

Välkommen till Blog.se. Det här är det första inlägget. Redigera det eller ta bort det, sen är det bara att börja blogga!